Reorganisatie
Een reorganisatie draait om herstructureren om toekomstbestendig te blijven. Het gaat niet alleen om het aanpassen van structuren en processen, maar vooral om richting, samenhang en draagvlak. Een doordachte reorganisatie helpt om focus terug te brengen, middelen effectiever in te zetten en medewerkers mee te nemen in een nieuwe koers.
Fase I: Onderzoek & strategie
Elke verandering begint met inzicht. We onderzoeken de huidige situatie, brengen kansen en knelpunten in kaart en verkennen de strategische richting. Samen bepalen we wat behouden moet blijven en waar vernieuwing nodig is. Dit vormt de basis voor een realistische en gedragen koers.
Fase II: Aanscherpen merk & organisatie
In deze fase verbinden we strategie aan identiteit. We zorgen dat merk, structuur en cultuur met elkaar in lijn zijn. Daarbij richten we ons op het creëren van draagkracht binnen de organisatie: medewerkers begrijpen, voelen en ondersteunen de richting die gekozen is. Tegelijk zorgen we voor een heldere identiteit naar buiten toe – zodat klanten, partners en andere stakeholders zien waar de organisatie voor staat.
Fase III: Ontwikkelen operationeel plan
De strategische keuzes vertalen we naar concrete plannen. We beschrijven doelen, acties, verantwoordelijkheden en mijlpalen. Zo wordt de reorganisatie tastbaar en uitvoerbaar. Het operationeel plan geeft richting én houvast voor alle betrokkenen.
Fase IV: Aanjagen & bijsturen
Verandering vraagt om energie, aandacht en consistentie. We begeleiden de uitvoering, zorgen voor communicatie en meten voortgang en effecten. Waar nodig sturen we bij. Zo blijft de organisatie in beweging – met betrokken medewerkers en een gedeelde focus op de toekomst.
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 43 43" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs ><clipPath id="UmOO9xHXd-2099639860-stroke"><use href="%23UmOO9xHXd-2099639860"/></clipPath><path d="M 0 21.5 C 0 9.626 9.626 0 21.5 0 C 33.374 0 43 9.626 43 21.5 C 43 33.374 33.374 43 21.5 43 C 9.626 43 0 33.374 0 21.5 Z" id="UmOO9xHXd-2099639860"/></defs><g d="M 0 21.5 C 0 9.626 9.626 0 21.5 0 C 33.374 0 43 9.626 43 21.5 C 43 33.374 33.374 43 21.5 43 C 9.626 43 0 33.374 0 21.5 Z M 31.45 22.088 C 32.036 21.502 32.036 20.553 31.45 19.967 L 21.904 10.421 C 21.315 9.853 20.38 9.861 19.801 10.439 C 19.223 11.018 19.215 11.953 19.783 12.542 L 28.268 21.027 L 19.783 29.513 C 19.393 29.89 19.237 30.447 19.374 30.972 C 19.511 31.496 19.921 31.906 20.445 32.043 C 20.97 32.18 21.527 32.024 21.904 31.634 Z M 12.5 22.528 L 30.39 22.528 L 30.39 19.528 L 12.5 19.528 Z" fill="transparent" height="43px" id="Lz4epInc5" width="43px"><use fill="transparent" height="43px" href="%23UmOO9xHXd-2099639860" id="UmOO9xHXd" width="43px"/><use clip-path="url(%23UmOO9xHXd-2099639860-stroke)" fill="transparent" href="%23UmOO9xHXd-2099639860" stroke-dasharray="" stroke-linecap="butt" stroke-linejoin="miter" stroke-miterlimit="10" stroke-width="3" stroke="rgb(66, 174, 96)"/><path d="M 18.95 12.088 C 19.536 11.502 19.536 10.553 18.95 9.967 L 9.404 0.421 C 8.815 -0.147 7.88 -0.139 7.301 0.439 C 6.723 1.018 6.715 1.953 7.283 2.542 L 15.768 11.027 L 7.283 19.513 C 6.893 19.89 6.737 20.447 6.874 20.972 C 7.011 21.496 7.421 21.906 7.945 22.043 C 8.47 22.18 9.027 22.024 9.404 21.634 Z M 0 12.528 L 17.89 12.528 L 17.89 9.528 L 0 9.528 Z" fill="rgb(36, 43, 93)" height="22.09203752113991px" id="TP6ygBTbD" transform="translate(12.5 10)" width="19.389179497484214px"/></g></svg>)
